Ich unterstütze Unternehmen in Umbruchphasen dabei, HR-Strukturen zu stabilisieren, Prozesse zu optimieren und Veränderungen wirksam zu begleiten.
Verantwortung wird ab dem ersten Tag übernommen – ohne lange Einarbeitung, aber mit sofort spürbarem Mehrwert.
Komplexe HR-Herausforderungen werden pragmatisch gelöst – mit Klarheit, Weitblick und Hands-on-Mentalität.


Wenn HR-Strukturen wackeln, Prozesse ins Stocken geraten oder Veränderung dringend nötig ist – dann bin ich zur Stelle. Als Interim HR Manager unterstütze ich Unternehmen in komplexen Situationen: Ich bringe Struktur in den Alltag, übernehme Verantwortung und mache Organisationen schnell wieder handlungsfähig.
Mit über 20 Jahren Erfahrung im Personalmanagement – vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern, von Produktion bis Finanzdienstleistung – kenne ich die Anforderungen unterschiedlichster Branchen und Stakeholder. Ich bin schnell drin, klar strukturiert und pragmatisch im Handeln.