Vakanzüberbrückung in HR-Leitungsfunktionen

Wenn plötzlich jemand fehlt, bleibt keine Zeit für langes Suchen.

Ob durch Kündigung, Krankheit oder Elternzeit – der Ausfall einer HR-Führungskraft bringt Unternehmen schnell in eine kritische Lage. Strategische Themen geraten ins Stocken, operative Abläufe leiden, Teams verlieren Orientierung.
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Genau hier komme ich ins Spiel.

Mit meiner langjährigen Erfahrung als Personalleiter und HR-Manager in Mittelstand und Konzernumfeld übernehme ich temporär Führungsverantwortung – strukturiert, pragmatisch und sofort wirksam.
Mein Einsatz – für Ihren HR-Erfolg
  • Leitung des operativen Tagesgeschäfts in der HR-Abteilung
  • Führung und Stabilisierung bestehender HR-Teams
  • Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Betriebsrat
  • Sicherstellung von Payroll, Arbeitsrecht, Personalbetreuung und -entwicklung
  • Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Betriebsrat
  • Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Betriebsrat
Was Sie davon haben
  • Kontinuität in Führung und Prozessen
  • Entlastung der Geschäftsführung
  • Professionelle Kommunikation mit allen Stakeholdern
  • Keine Zeitverluste durch langwieriges Recruiting
  • Sofortige Handlungsfähigkeit
Typische Einsatzfelder
  • Ausfall oder Weggang von HR-Leitungspersonen
  • Überbrückung bis zur Neubesetzung
  • Elternzeitvertretung
  • Professionelle Kommunikation mit allen Stakeholdern
  • Abfederung kurzfristiger Peaks (z. B. in M&A-Phasen, Reorganisationen)

Ergebnisorientiert

Ich arbeite mich innerhalb kürzester Zeit ein und übernehme Verantwortung – ohne lange Anlaufzeit. Dabei bringe ich fundiertes Wissen aus zahlreichen Einsätzen mit, unter anderem in folgenden Branchen:

  • Erneuerbare Energien
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Lebensmittelverarbeitung
  • FMCG / GFGH
  • Finanzdienstleister
Die Unternehmensgröße spielt dabei keine Rolle – von der Tochtergesellschaft bis zur Konzernstruktur.
Kontakt

Lassen Sie uns gerne sprechen.

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marcus@kuhnert-interim.de

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